أبحاث وأدلة لقادة المواهب
أبحاث أصلية من كازار مستمدة من ملايين طلبات التوظيف في الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ، إضافة إلى أدلة عملية حول مواقع الوظائف والعائد على الاستثمار في التوظيف والحوسبة السحابية. جميع الأوراق متاحة للتنزيل مجاناً.
سبع أوراق حول الاستقطاب والتوظيف وتقنيات التوظيف
أفضل مصادر المرشحين
يهدف تقريرنا عن أفضل مصادر المرشحين إلى فهم قنوات الاستقطاب الأكثر فعالية في الوصول إلى المتقدمين المحتملين، والأهم من ذلك، القنوات التي تأتي بالمرشحين الذين ترغب الشركات فعلاً في توظيفهم.
توظيف الكفاءات القيادية
أخذت هذه الدراسة الجديدة في الاعتبار 619 تعييناً لمناصب عليا في أكثر من 30 شركة متوسطة وكبيرة في آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط، بهدف فهم المصادر التي جاء منها هؤلاء المرشحون.
أين تجد أفضل المرشحين: الواقع
تستند هذه الدراسة إلى بيانات من أكثر من 20 مؤسسة متوسطة وكبيرة في الشرق الأوسط وآسيا اعتمدت التوظيف الإلكتروني.
مواقع الوظائف: واجهتك لعرض فرصك أمام المواهب
تمنح هذه الورقة البحثية أصحاب المصلحة المشاركين في مشروع موقع الوظائف فهماً متيناً لما يتطلبه إنجاحه.
أسهل عائد على الاستثمار يمكنك تحقيقه هذا العام
تحلل هذه الورقة تكاليف التوظيف اليدوي بهدف مساعدة القادة والمديرين على تبرير الاستثمار في تقنيات التوظيف.
كيف توظف المواهب الاستثنائية
تلخص هذه الورقة كيف يمكن للشركات توظيف مواهب أعلى جودة وبسرعة أكبر من ذي قبل من خلال اعتماد نهج جديد في التوظيف وتقنية ذكية.
أثر الحوسبة السحابية على التوظيف
تستكشف هذه الورقة فوائد الحوسبة السحابية وتشرح كيف يمكنها مساعدة المؤسسات على النجاح في مشاريع تقنيات التوظيف.
اعرف من أين يأتي أفضل موظفيك فعلاً
يقدم سنايبرهاير تقارير عن كل قناة استقطاب، ليتمكن فريقك من الاستثمار في القنوات التي تأتي بالتعيينات فعلاً.